Veelgestelde vragen

VALU5 is een hulpmiddel voor zelfreflectie. Het maakt zichtbaar hoe je rond een actuele uitdaging waarde probeert te creëren en welke beweging op dit moment kan helpen.

Nee. VALU5 vertelt niet wie je bent en deelt je niet in bij een type, kleur of vast profiel. De uitkomst is een momentopname binnen de situatie die je tijdens het invullen centraal stelt.

Voor mensen die hun manier van waarde creëren willen herkennen en voor organisaties die samenwerking en ontwikkeling zorgvuldig bespreekbaar willen maken. VALU5 kan worden gebruikt binnen vijf thema’s: sollicitatie, onboarding, functionering, ontwikkeling en re-integratie.

Nee. VALU5 zet jouw uitkomst niet af tegen andere kandidaten, medewerkers of normgroepen. Het rapport maakt zichtbaar welke voorkeuren jij op dit moment laat zien en hoe jij bij voorkeur waarde creëert.

Nee. Je ontvangt geen rapportcijfer of rangschikking. De uitkomst is een persoonlijke momentopname en een vertrekpunt voor herkenning en gesprek.

De vijf fasen zijn gebaseerd op een herkenbare observatie van ontwikkeling. Iets ontstaat, wordt verkend, krijgt vorm, verandert en wordt verankerd. VALU5 vertaalt deze beweging naar Oriëntatie, Toepassing, Realisatie, Heroriëntatie en Borging. Geen fase is hoger of beter; iedere fase kan op een ander moment waarde toevoegen.

Je ontvangt een persoonlijke uitnodiging van de organisatie of begeleider die VALU5 inzet. Via die uitnodiging activeer je jouw toegang. Heb je al een account, dan kun je via Ik heb een uitnodiging inloggen.

Het basisassessment bestaat uit 32 herkenbare situaties. Per situatie orden je mogelijke reacties op basis van wat het beste aansluit bij hoe je waarschijnlijk zou handelen.

Nee. VALU5 is geen examen. Het gaat om wat in de gekozen situatie voor jou herkenbaar is. Eerlijk en rustig antwoorden geeft het meest bruikbare vertrekpunt voor reflectie.

Ja. Jouw voortgang wordt tijdens het invullen opgeslagen. Als je het assessment onderbreekt, kun je na het inloggen verdergaan waar je bent gebleven.

Je ontvangt een persoonlijke, verhalende rapportage. Die beschrijft hoe de vijf fasen in samenhang zichtbaar worden, welke bewegingen gemakkelijk beschikbaar lijken, wat ondersteunt en waar ontwikkeling mogelijk is.

De rapportage is een uitnodiging tot gesprek, geen definitief oordeel. Jij geeft als eerste betekenis aan de uitkomst. Bespreek wat wel en niet herkenbaar is en verbind dit aan concrete voorbeelden uit de gekozen situatie.

Ja. Een andere uitdaging, rol of omgeving kan een ander patroon zichtbaar maken. Dat past bij het uitgangspunt dat relaties en waardecreatie zich door de tijd ontwikkelen.

Vooraf moet duidelijk zijn waarom VALU5 wordt gebruikt, wie welke informatie ontvangt en hoe de uitkomst wordt besproken. Individuele conclusies worden niet zonder passende toestemming gedeeld.

Een teamrapport beschrijft patronen op groepsniveau, zoals de verdeling van fasen, sterke combinaties en mogelijke ontwikkelrichtingen. Het rapport is niet bedoeld om medewerkers tot typen te reduceren of individuele antwoorden herkenbaar te maken.

Ja. Een groepsrapport wordt alleen beschikbaar gesteld vanaf minimaal 5 deelnemers. Onder die grens worden geen geaggregeerde teamconclusies getoond.

VALU5 is geen zelfstandig selectiemiddel en mag niet als losstaand oordeel over geschiktheid worden gebruikt. Het is een reflectiebron die betekenis krijgt in context en gesprek.