Verder kijken dan zichtbaar gedrag
Zie niet alleen wat iemand doet, maar ook wat richting geeft, hoe situaties worden benaderd en waar waarde kan ontstaan.
VALU5 voor organisaties
Begrijp mensen voordat je over mensen besluit. Maak waarde bespreekbaar.
VALU5 helpt organisaties om mensen completer te begrijpen en gerichtere gesprekken te voeren over selectie, ontwikkeling, samenwerking en duurzame waardecreatie.
De kandidaat weet vooraf wat het doel is, welke informatie wordt verzameld en hoe de uitkomst wordt gebruikt.
01 — Wat levert VALU5 op?
Een completer beeld. Een beter gesprek. Een gerichtere volgende stap.
VALU5 verbindt persoonlijke waarden, denkvermogen en sociaal vermogen in één samenhangend verhaal dat herkenning stimuleert en praktisch bruikbaar blijft.
Voer concretere gesprekken
Gebruik herkenbare taal om verwachtingen, samenwerking, ontwikkelruimte en mogelijke spanningen open te bespreken.
Vertaal inzicht naar actie
Maak concrete afspraken over begeleiding, samenwerking en ontwikkeling die aansluiten bij de persoon en de context.
02 — Wanneer zet je VALU5 in?
Op momenten waarop beter begrip het verschil maakt.
Dezelfde persoon kan in een andere rol, omgeving of ontwikkelfase iets anders nodig hebben. VALU5 helpt om die context gericht te bespreken.
Begrijp meer dan cv en eerste indruk.
Onderzoek hoe wat iemand meebrengt zich verhoudt tot de rol, de werkomgeving en de vraag die voorligt.
Begin met beter begrip.
Maak vroeg bespreekbaar welke verwachtingen, begeleiding en context helpen om iemand goed te laten landen.
Maak de actuele situatie bespreekbaar.
Verbind bijdrage, verwachtingen, energie en samenwerking met de context waarin iemand op dit moment werkt.
Maak ontwikkeling persoonlijk en concreet.
Maak zichtbaar waar kracht aanwezig is, waar ontwikkelruimte ligt en welke volgende beweging passend kan zijn.
Ondersteun een zorgvuldige terugkeer.
Maak bespreekbaar welke voorwaarden, ondersteuning en context bijdragen aan een duurzame terugkeer.
03 — Hoe werkt het?
Van een helder doel naar een betekenisvol gesprek.
Het traject is zorgvuldig opgebouwd. De kandidaat weet wat er gebeurt en de organisatie krijgt informatie die direct toepasbaar is in het vervolg.
Doel bepalen
De organisatie bepaalt waarom VALU5 wordt ingezet en wat het gesprek moet ondersteunen.
Thema kiezen
Het actuele thema wordt helder gemaakt: sollicitatie, onboarding, functionering, ontwikkeling of re-integratie.
Kandidaat uitnodigen
De kandidaat ontvangt duidelijke informatie en kiest bewust voor deelname.
Zelfreflectie
De kandidaat reageert op herkenbare situaties, voorkeuren en context.
Persoonlijk rapport
De uitkomst wordt vertaald naar een samenhangend verhaal zonder ranglijst of label.
Samen bespreken
Kandidaat en organisatie gebruiken de uitkomst voor een open en gericht gesprek.
Vervolg bepalen
Inzicht wordt vertaald naar concrete afspraken over ontwikkeling, samenwerking of begeleiding.
04 — Wat levert een VALU5-traject op?
Drie concrete resultaten voor kandidaat en organisatie.
Het inzicht wordt niet alleen zichtbaar gemaakt, maar ook vertaald naar rapportage, interpretatie en voorbereiding op het gesprek.
Persoonlijk kandidaatrapport
De kandidaat ontvangt een persoonlijke,
contextuele rapportage over wat zichtbaar
wordt, waar kracht aanwezig is en waar
ontwikkeling mogelijk is.
Managementrapport + interventiekaart
De begeleider krijgt een managementgerichte
interpretatie van persoon en context, met
relevante aandachtspunten, ontwikkelrichting
en praktische interventierichting.
Gespreksvoorbereiding met Selma
Selma helpt het managementrapport te begrijpen,
verbanden te duiden en passende open vragen voor
te bereiden. De menselijke afweging blijft bij
de mensen in het gesprek.
Team Intelligence
Van individuele waarde naar Team Intelligence.
Wanneer meerdere individuele inzichten samenkomen, kan VALU5 op geaggregeerd niveau zichtbaar maken hoe kwaliteiten, energie, samenwerking en context binnen een team op elkaar inwerken. Zo ontstaat een bredere blik zonder mensen met elkaar te rangschikken.
Persoon
Begrijp welke capaciteit, motivatie, zelfregie, energie, samenwerking en leerbaarheid iemand in de actuele context beschikbaar heeft.
Team
Zie geaggregeerde patronen in samenwerking, energie, complementariteit en mogelijke spanningsvelden die in de dagelijkse praktijk invloed hebben.
Organisatie
Gebruik teaminzichten om gerichter te kijken naar leiderschap, ontwikkeling, inrichting en de omstandigheden waarin mensen gezamenlijk waarde kunnen creëren.
✓
Team Intelligence is geen apart assessment en geen ranglijst.
Het bouwt voort op dezelfde VALU5-methodiek en gebruikt geaggregeerde patronen om
samenhang zichtbaar te maken, zonder medewerkers individueel met elkaar te vergelijken.
05 — Zorgvuldig en AVG-bewust
De kandidaat blijft het vertrekpunt.
Een rapport krijgt pas betekenis door herkenning en door het gesprek dat erop volgt. VALU5 ondersteunt begrijpend kijken zonder iemand terug te brengen tot een score, type of label.
- 1Duidelijkheid vooraf. De kandidaat ziet het doel en hoe informatie wordt gebruikt.
- 2Expliciete toestemming. Delen en geaggregeerd gebruik worden gecontroleerd afgehandeld.
- 3Geen vaste labels. Uitkomsten worden positief, contextueel en ontwikkelgericht beschreven.
- 4Veilige toegang. Voortgang en rapportages blijven binnen de afgesproken organisatieomgeving.
06 — Eerst ervaren
Eerst ervaren. Daarna beslissen.
Iedere nieuwe organisatie start met één volledig VALU5-traject om VALU5 eerst zelf te ervaren.
Start met 1 gratis VALU5-traject
Maak een organisatieaccount aan en ervaar één volledig traject. Daarna bepaal je zelf of en hoe je VALU5 verder wilt gebruiken.
✓ Na aanmelding staat één gratis startcredit klaar.
✓ Je kunt direct een eerste VALU5-traject starten.
✓ Vervolgopties en tarieven zijn zichtbaar in je organisatieomgeving.
Eerst ervaren. Daarna kies je zelf of je VALU5 verder wilt gebruiken.
Jouw volgende stap
Ontdek wat VALU5 binnen jouw organisatie zichtbaar kan maken.
Start met een eigen organisatieomgeving en bepaal zorgvuldig voor welk doel je VALU5 inzet.
Voor organisaties
Onderbouwd inzicht. Menselijke beslissing.
VALU5 helpt organisaties persoon en context in samenhang te bekijken. Het ondersteunt selectie, ontwikkeling en begeleiding, maar neemt de professionele en menselijke afweging nooit over.
Mensgericht
Contextueel
Transparant
Privacybewust
